請問勞保費&健保費以少報多?－萬事達派報DM萬事皆可達

請問若勞保&健保投保金額以少報多
除了因為自己的收入增加而多繳所得稅外
但也可以抵扣比較多的勞健保費(個人保費未超過24000)
是這樣嗎?
這樣是好還是不好呢?
同個投保單位
健保投保金額可以和勞保投保金額不一樣嗎?
而且連退休金月提繳工資也以少報多
造成提撥比較多金額(雖然之前都是以多報少= =)
這樣做對公司的影響到底是什麼?
以多報少會造成我需要多付嗎?(但之前都是以少報多)
若發現這種情況該怎麼辦?

第一次碰到這種問題
還請大家多提供意見
感謝

lusaka02 wrote:
請問若勞保&健保投保...(恕刪)

若員工跟老闆每月領$30000,
則雇主一年須幫員工負擔支出的勞健保&勞退等成本...
約為3600左右.....

也就是說..員工跟雇主領$10元的薪水...
雇主實際上至少要多拿1元出來....

所以一般常見雇主報出去的員工薪資容易有高薪低報的原因不外乎節省雇主成本...
若你要低薪高報...除非老闆同意...
或你自己就是老闆....
不然機會應該不高吧??

會有想低薪高報的情形通常是出現在要領退休金前幾年.....
為了多領退休金...所以將投保薪資往上拉!!
這部份也要老闆同意啊@@

另外,勞保與健保投保級距通常會一樣或是差不多....
因為公司人資或會計在幫你加保時....
加保單是給勞保局後再由勞保局匯整給健保局....
所以勞保局健保局拿到的資料是一樣的.....
但勞保投保薪資最高為43900..若你薪水超過43900..健保局那邊也會跟著拉高!!